作者:燃熱物流公司 楊文義

摘要：本文選擇物流公司作為研究對象，首先梳理了黨建引領提升物流公司業務創新水平目前的主要現狀，重點分析了存在的問題，最后針對上述問題提出了優化建議，以期更好發揮黨建引領功能，切實推動物流公司做好業務創新。

關鍵詞：黨建引領；物流公司；業務創新水平

一、黨建引領提升物流公司業務創新水平現狀分析

（一）黨建理念初步融入業務培訓體系

目前部分物流公司已經在業務培訓工作中探索把黨建理念進行有機融合，有些物流公司制定了較為完善的培訓計劃，組織全面培訓活動，還在培訓內容中著重增加了從業責任感、敬業風險精神以及團隊內外的協作配合等與黨建工作具有密切關聯的理念或者內涵，引導大家在日常工作中結合實踐思考領會這些理念，從而為工作創新發展夯實思想根基。

（二）黨建活動與業務場景存在一定關聯

部分物流公司在策劃組織實施黨建工作時，會更加注重和自身各項業務不同場景的相互結合，以此來提升黨建活動所具有的針對性以及實效性。例如圍繞倉儲緊急處置預案工作中，公司會組織相關業務條線的黨員干部親身參與該場景的應急演練活動，盡管活動主要內容是業務演練層面，但黨員干部的共同參與為該項工作增加了一定的黨建元素，也為業務創新提供了實踐平臺。

二、黨建引領提升物流公司業務創新水平存在問題

（一）黨建與業務創新結合不緊密

目前整體來看，物流公司在制定相關的業務發展規劃時，沒有把黨建相關工作進行有效融合，僅在培訓中加入黨建工作本身的規范性內容，對于如何通過黨建工作高質量推動業務創新缺乏科學系統的思考與探索，黨建工作與業務創新之間表現出“兩張皮”的現象，難以在實際工作中發揮出應有的作用。

（二）協同與考核機制存在缺陷

完善科學的協同機制是保障黨建引領業務創新的基礎要點，但是目前很多物流公司在上述維度方面均存在明顯問題，黨組織和業務部門之間的溝通協調順暢程度較低，盡管在實際工作進行中有相關崗位或者機制，在具體項目中雙方配合不夠緊密，沒有形成有效合力，對業務創新的效率及質量都產生了負面影響。

（三）復合型人才匱乏且培養機制不完善

人才是物流公司做好黨建引領業務創新的關鍵要素，但大多數物流公司現有人員中，既懂黨建又懂業務創新的復合型人才十分匱乏，根據不完全統計，只有大概5%到8%的員工同時具備較為扎實的黨建理論基礎，難以在工作中使用科學規范的方式把黨建引領和業務創新有機融合。

三、黨建引領提升物流公司業務創新水平優化措施建議

（一）強化戰略規劃引領，明確黨建與業務創新融合方向

物流公司應當盡快成立專門的戰略規劃小組，由公司高層領導、黨建專家和業務骨干共同組成，深入研究行業發展趨勢和公司實際情況，制定具有前瞻性和可操作性的黨建引領業務創新戰略規劃，進一步明晰黨建在業務創新中的定位和作用，將黨建目標與業務創新目標有機結合，確保兩者相互促進、協同發展。

二、完善機制建設，提升黨建與業務創新協同效能

成立黨建與業務創新協同工作領導小組，由黨組織負責人和業務部門負責人共同擔任組長，定期召開聯席會議，共同研究解決黨建引領業務創新過程中遇到的問題。明確各部門在協同工作中的職責和分工，建立工作臺賬，對協同事項進行跟蹤和落實。適時建立信息共享平臺，實現黨建信息和業務信息的實時傳遞和共享，提高協同工作效率，主要模塊和機制如下表所示：

三、加強人才隊伍建設，打造復合型創新團隊

制定人才引進計劃，積極招聘既懂黨建又懂業務創新的復合型人才，可以進一步擴展招聘渠道，與高校、科研機構等建立合作關系，定向引進相關專業人才。著力加強對現有員工的培養，開展復合型人才培訓項目，并根據員工的不同崗位和需求，制定個性化的培訓方案，適時舉辦黨建引領業務創新專題培訓班，邀請黨建專家和業務創新導師進行授課，通過案例分析、小組討論、實地考察等方式，提高員工的綜合素質和能力。

參考文獻

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