7月16日，物業(yè)公司在城發(fā)集團(tuán)辦公樓18樓會議室舉辦了為期一天的業(yè)務(wù)主管競聘會。物業(yè)公司班子成員、處室負(fù)責(zé)人、項目處負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，參加競聘會的還有相關(guān)單位的特邀代表，經(jīng)理史濤主持本次活動。

此次競聘崗位是秩序維護(hù)業(yè)務(wù)主管、客戶服務(wù)業(yè)務(wù)主管、工程維修業(yè)務(wù)主管等7類崗位，經(jīng)過前期宣傳發(fā)動，自我推薦，公司審定，共有24名員工最終獲得了參加競聘的資格。

競聘會分兩步進(jìn)行，一是演講、答辯環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)主要是經(jīng)過競聘人的講述和現(xiàn)場回答評委的提問，使評委們對競聘者的工作思路、競聘優(yōu)勢、綜合能力有一個初步感性的了解。二是理論測試環(huán)節(jié)，通過筆試了解競聘者對物業(yè)管理知識、崗位相關(guān)知識、應(yīng)急事件處理知識的掌握程度?；顒咏Y(jié)束后，評委組成員對選手們進(jìn)行了綜合素質(zhì)測評，最后公司在綜合考量的基礎(chǔ)上，將對其中表現(xiàn)突出的競聘人員擇優(yōu)聘用。

此次競聘會旨在進(jìn)一步完善公司人才隊伍建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，形成良好的競爭、激勵機(jī)制，同時也為員工更好地展示自我、挑戰(zhàn)自我構(gòu)建一個公開公正的平臺。