3月2日下午，人力資源部組織公司17名內訓師，總結2020年各專業崗位培訓工作，并部署2021年度各專業崗位培訓計劃。

人力資源部就如何做好2021年培訓工作開展了問卷調查，發放、整理、匯總問卷200多份，進一步了解各專業培訓需求。 

此次培訓調研會上，根據上一年度各專業崗位考核成績和分數段占比情況，人力資源部與內訓師們分析了各專業培訓的成效及存在的問題，并結合2021年的培訓調研情況對本年培訓工作提出了許多建議和意見。

2021年度，人力資源部將根據上一年度考核成績進行更細致分層次培訓，增加案例分析，使全員能應對各種突發事件，將員工的整體業務能力、職業素養更上一層樓。

城發公司培訓工作通過幾年的不斷加強和改進，逐步提高了全員對培訓工作的認識，改變了過去的被動學為主動學、要我學為我要學的現狀，初步建立了學習型企業。